Responsabilidade Social

Avaliação do clima organizacional em instituição hospitalar de Umuarama

Ações de Empreendedorismo

Unidade:Umuarama

Titulação: Mestrado - Atividade: Pesquisa Institucional

Cod. CNPQ: 0006020204 – Administração de Pessoal

Núcleo de Pesquisa: Ciências Humanas e Sociais Aplicadas

Linha de Pesquisa: Conhecimento Organizacional

Professor: Ariovaldo Martes da Silva

Resumo:  O clima organizacional pode determinar a melhoria da qualidade do ambiente de trabalho e pode ser percebido por todas as pessoas da organização.

Caso o clima organizacional seja bom as pessoas tendem a ser proativas, compartilham seus conhecimentos, confiam em seus companheiros de trabalho desde o chefe até seus subordinados, estão sempre procurando inovar, agindo com um sentimento sincero de “pertencer” à organização.

Portanto a preocupação em realizar o presente trabalho em organizações que atuam na área de saúde, mais precisamente hospitais da cidade de Umuarama, estado do Paraná. O presente trabalho tem como objetivo geral analisar o clima organizacional em Hospitais de Umuarama. Para tanto, será realizado uma pesquisa exploratória de natureza quantitativa e qualitativa.

Avaliação do clima organizacional em instituição hospitalar de Umuarama